勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在實(shí)踐中常引發(fā)關(guān)于合同類型的爭議。其中，勞務(wù)派遣工是否能簽訂無固定期限合同，是一個備受關(guān)注的法律問題。本文將通過案例結(jié)合法律規(guī)定，對此進(jìn)行詳細(xì)分析。
一、案例引入
某科技公司通過勞務(wù)派遣單位雇傭張某，派遣至公司從事技術(shù)工作。張某連續(xù)工作滿10年后，要求與勞務(wù)派遣單位簽訂無固定期限勞動合同，但派遣單位以“勞務(wù)派遣不適用無固定期限合同”為由拒絕。張某遂向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，主張其權(quán)利。
仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣工在符合法定條件時，有權(quán)要求簽訂無固定期限合同。最終裁決支持張某的請求，責(zé)令派遣單位與其簽訂無固定期限勞動合同。
二、法律依據(jù)分析
- 《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者無過失的，可提出訂立無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位是法定用人單位，因此該規(guī)定適用于派遣工。
- 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)一步明確，派遣單位應(yīng)依法與派遣工簽訂勞動合同。當(dāng)派遣工在派遣單位連續(xù)工作滿十年，或符合其他法定情形時，派遣單位不得拒絕簽訂無固定期限合同。
三、勞務(wù)派遣工簽訂無固定期限合同的條件
勞務(wù)派遣工簽訂無固定期限合同需滿足以下條件：
- 在派遣單位連續(xù)工作滿十年；
- 或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形；
- 勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同。
需注意，簽訂無固定期限合同的對象是派遣單位，而非用工單位。合同簽訂后，派遣工仍可能被派往不同用工單位工作，但這不影響其與派遣單位的勞動關(guān)系穩(wěn)定性。
四、實(shí)踐建議
- 對勞務(wù)派遣工：應(yīng)了解自身權(quán)利，在符合條件時及時向派遣單位提出簽訂無固定期限合同的要求，并保留相關(guān)工作證據(jù)。
- 對派遣單位：需規(guī)范用工管理，依法履行簽訂無固定期限合同的義務(wù)，避免因違法拒絕而承擔(dān)賠償風(fēng)險。
- 對用工單位：雖然無固定期限合同的簽訂主體是派遣單位，但用工單位在選擇合作派遣單位時，應(yīng)關(guān)注其合規(guī)性，以降低連帶責(zé)任風(fēng)險。
五、結(jié)語
勞務(wù)派遣工在符合法定條件時，完全有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同。這不僅是法律賦予的保障，也是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要舉措。各方應(yīng)正確理解和適用法律規(guī)定，共同促進(jìn)勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展。
