近期關(guān)于央企將全面取消勞務(wù)派遣的消息引發(fā)廣泛關(guān)注。實(shí)際上，這一說法并不完全準(zhǔn)確，但確實(shí)反映了央企用工制度改革的明確方向。

**真相：不是全面取消，而是嚴(yán)格規(guī)范**

國有企業(yè)在用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化進(jìn)程中，并非簡單粗暴地「一刀切」取消勞務(wù)派遣，而是按照國家《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，逐步將勞務(wù)派遣用工比例控制在10%以內(nèi)，同時(shí)嚴(yán)控派遣崗位范圍，僅限于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。

**兩大深層原因推動(dòng)改革**

**原因一：政策合規(guī)壓力**

2014年實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求用工單位應(yīng)將派遣用工數(shù)量控制在用工總量10%以內(nèi)，并給予企業(yè)兩年過渡期。央企作為國民經(jīng)濟(jì)支柱，必須率先垂范執(zhí)行國家勞動(dòng)政策，避免因違規(guī)使用派遣工而面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

**原因二：高質(zhì)量發(fā)展需求**

隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速，央企更需要穩(wěn)定、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。過度依賴勞務(wù)派遣會(huì)導(dǎo)致：

1. 員工歸屬感弱，流動(dòng)性高

2. 技能積累不足，影響產(chǎn)品質(zhì)量

3. 同工不同酬引發(fā)勞動(dòng)糾紛

通過轉(zhuǎn)正優(yōu)秀派遣員工、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，央企能建立更穩(wěn)定的核心團(tuán)隊(duì)，提升整體競爭力。

**現(xiàn)狀與展望**

目前各央企正通過「轉(zhuǎn)正一批、規(guī)范一批、清退一批」的方式穩(wěn)步推進(jìn)改革。未來，勞務(wù)派遣不會(huì)完全消失，但會(huì)回歸其「補(bǔ)充性用工」的本質(zhì)定位，央企用工將更加規(guī)范、透明，更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。