勞務派遣是一種靈活的用工形式，涉及三方主體：派遣單位、用工單位和派遣員工。其具體運作程序包括以下幾個關鍵環節。

一、派遣單位的資質要求與員工招聘

派遣單位必須是依法設立的法人實體，擁有勞務派遣經營許可證。其首要任務是招聘員工，流程包括發布招聘信息、面試篩選、背景調查以及簽訂勞動合同。合同應明確工作內容、薪酬、社會保險等條款，確保員工權益。

二、派遣協議的簽訂

派遣單位與用工單位之間需簽訂勞務派遣協議，這是核心文件。協議內容包括派遣崗位、工作地點、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險承擔、以及違約責任等。雙方必須遵守《勞動合同法》及相關法規，確保協議合法有效。

三、員工派遣與用工管理

派遣員工被派往用工單位后，用工單位負責日常管理，如工作安排、考勤和績效考核。但派遣單位仍需承擔雇主責任，包括支付工資、繳納社保和處理勞動爭議。用工單位不得隨意解雇派遣員工，任何變動需與派遣單位協商。

四、薪酬與福利管理

派遣員工的薪酬通常由派遣單位支付，但具體金額可能根據用工單位的崗位標準確定。派遣單位負責確保工資按時發放，并為員工繳納養老、醫療、失業等社會保險。用工單位可能提供額外福利，如餐補或交通補貼，但需在協議中明確。

五、派遣終止與后續處理

派遣期限屆滿或提前終止時，用工單位需通知派遣單位。派遣單位負責處理員工的轉崗、續簽或解除合同事宜。如果用工單位違反協議，派遣單位可依法追責。員工在無工作期間，派遣單位應支付最低工資或提供培訓。

勞務派遣運作程序強調三方協作與合規性。它為企業提供了用工靈活性，但必須保障員工權益，避免濫用。在實際操作中，各方應加強溝通，確保流程透明高效。