勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在現(xiàn)代企業(yè)中廣泛應(yīng)用。當(dāng)勞務(wù)派遣協(xié)議到期或依法終止后，用工單位若繼續(xù)留用派遣員工或直接將其退工，可能面臨復(fù)雜的法律責(zé)任問題。本文將從法律角度分析勞務(wù)派遣協(xié)議終止后的兩種情況：繼續(xù)留用和退工，并探討相關(guān)法律責(zé)任認(rèn)定。

一、勞務(wù)派遣協(xié)議終止后的繼續(xù)留用

當(dāng)勞務(wù)派遣協(xié)議終止后，用工單位若未與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽協(xié)議，卻繼續(xù)留用派遣員工，可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者之間若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若未訂立書面合同，但勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用工單位實(shí)際管理，則可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣協(xié)議終止后繼續(xù)留用員工的情況下，用工單位與員工之間可能形成直接勞動(dòng)關(guān)系。

2. 用工單位的法律責(zé)任
一旦被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用工單位需承擔(dān)以下責(zé)任：

• 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同：用工單位應(yīng)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

• 支付雙倍工資：若超過一個(gè)月未簽訂合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用工單位需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

• 社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任：用工單位需依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則可能面臨行政處罰和賠償要求。

• 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若用工單位后續(xù)解除勞動(dòng)關(guān)系，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 勞務(wù)派遣單位的潛在責(zé)任
如果勞務(wù)派遣單位未及時(shí)辦理退工手續(xù)或未告知用工單位協(xié)議終止，也可能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，例如因未履行告知義務(wù)而導(dǎo)致的損失賠償。

二、勞務(wù)派遣協(xié)議終止后的退工處理

勞務(wù)派遣協(xié)議終止后，用工單位若選擇將派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，需注意程序合規(guī)性，否則可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1. 合法退工程序
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，勞務(wù)派遣協(xié)議終止時(shí)，用工單位應(yīng)將派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。退工應(yīng)符合以下條件：

• 協(xié)議明確約定終止日期或條件。

• 提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和員工（如有約定或法律規(guī)定）。

• 辦理相關(guān)退工手續(xù)，如結(jié)清工資、出具退工證明等。

2. 用工單位的法律責(zé)任
若退工程序不當(dāng)，用工單位可能面臨以下責(zé)任：

• 違法退工賠償：如果退工不符合法律規(guī)定（例如在員工患病或孕期等特殊情況下退工），用工單位可能需支付賠償金。

• 未結(jié)清工資的責(zé)任：退工時(shí)未及時(shí)支付工資，需承擔(dān)拖欠工資的罰金和賠償。

• 未出具退工證明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用工單位有義務(wù)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，否則可能影響員工再就業(yè)，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

3. 勞務(wù)派遣單位的責(zé)任
勞務(wù)派遣單位在協(xié)議終止后，有義務(wù)接收退回的員工并妥善處理后續(xù)事宜，如重新派遣或依法解除勞動(dòng)合同。若未及時(shí)接收或處理，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)主要責(zé)任，包括支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

三、風(fēng)險(xiǎn)防范與建議

為避免法律責(zé)任，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議終止前后采取以下措施：

1. 提前溝通與規(guī)劃：協(xié)議到期前，雙方應(yīng)就續(xù)簽或退工事宜進(jìn)行溝通，確保無(wú)縫銜接。
2. 嚴(yán)格遵守程序：退工時(shí)，用工單位應(yīng)依法辦理手續(xù)，避免程序瑕疵；繼續(xù)留用時(shí)，應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
3. 完善協(xié)議條款：在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確終止后的處理方式，包括通知期限、退工條件等，以減少爭(zhēng)議。
4. 員工權(quán)益保障：無(wú)論留用或退工，都應(yīng)以員工權(quán)益為核心，確保工資、社保等合法權(quán)益不受損。

勞務(wù)派遣協(xié)議終止后的留用或退工涉及多方法律責(zé)任，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法操作，防范風(fēng)險(xiǎn)。通過合規(guī)管理，不僅能避免法律糾紛，還能維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。